山东医学高等专科学校济南校区实习带教管理考核办法

山东医专教务处网站 www.shuangheshengye.com 作者: 时间:2018-12-13 点击数:



    为进一步加强实习教学管理,不断提高实习教学质量,根据上级有关文件精神及学?!妒迪敖萄Ч芾砉娑ā分?,特制订本管理办法。

 

一、总体要求

(一)实习教学工作由学校教务科研处组织、督导,系部负责日常教学管理与考核,确保实习质量。

(二)实习教学工作实行系部主任负责制,系部主任全面负责本系部实习教学工作的指挥与协调。

(三)实习带教工作以专业系为主导,教学部为辅助。系部应相互配合,协调互助,不断提高实习带教水平和工作质量。

(四)实习带教工作为全员工程,凡我校在职专任教师,均需积极参与实习带教工作。

(五)因故不能参与实习带教者,须向系部做出书面申请。

二、实习带教教师职责

实习带教教师是实习学生的日常管理者,在系部领导下做好如下主要工作:

(一)负责带教实习点实习学生的日常管理、检查督导与考核工作。

(二)负责与实习点科室的沟通协调工作。及时与科室实习带教教师进行沟通,充分掌握实习学生学习、生活情况及思想动态。

(三)按时进点(去实习点)检查,并做好检查记录。市区实习点每月进点检查不少于2次;市区以外实习点,每月与实习科室、实习组长及住宿点沟通联系不少于2次。

(四)保证信息畅通,及时向实习学生传达学校、系部实习管理规定及要求。月组织召开带教点实习小组生活会不少于1次。

(五)按要求做好带教实习点实习学生的毕业论文(设计)指导工作。

(六)加强安全教育,确保学生学习、生活安全,做好带教点实习学生的考核与考勤工作;突发事件、重大事项要及时汇报处理。

(七)及时规范书写实习带教记录,做好实习教学工作相关信息、资料的收集、整理及归档工作。

(八)完成学校、系部安排的其他实习教学相关工作。

三、实习带教考核

实习带教考核实行学校、系部二级考核。学??己讼挡?,系部考核带教老师。

(一)学??己耍河裳=涛窨蒲写ψ橹凳?。

1.按学期对系部实习带教工作进行全面综合考核,按得分高低排名并通报各系部。

2.重点考核系部对实习带教工作的日常组织管理、突发事件应急处理、实习单位及实习学生评价、实习带教团队建设、实习带教工作改革与创新。

(二)系部考核:由系部组织实施,根据实习带教教师职责要求,每学期末对带教教师进行综合测评。

1.实习带教考核按百分制进行综合测评。

2.考核分优秀、良好、合格、不合格四个等级(90分以上为优秀;80-90为良好;60-79为合格;60分以下为不合格)。

3.每学期末各系部将考核结果(按考核分数排序)报教务科研处。

4.凡有以下情形之一者,实习带教考核按不合格处。

实习带教点出现重大实习责任事故者;

被实习单位或实习学生多次投诉属实(两次及以上)者;

工作责任心不强,造成较大影响者。

(三)实习带教考核结果

1.实习带教考核是提高实习教学质量的重要举措,考核须全面、严肃、公平、公开。

2.实习带教考核结果是系部、个人评先创优及的必要条件之一。

四、实习带教课时工作量

(一)实习带教工作量由教务科研处根据相关文件规定测算后划拨至专业系,系部根据工作实绩进行二次分配。

(二)实习带教工作量分配基本原则:应对带教点数量、带教学生数、本(外)地市情况及实习带教质量等因素进行综合考虑,制定工作量分配方案,本着公平、公正、公开的原则进行分配。

(三)实习带教工作量分配方案须在系部公示,系部主任签字后报教务科研处存档备案。

(四)实习带教工作量以课时体现,只计酬。

五、本办法由教务科研处负责解释,自发布之日起施行。

附件:1.系部实习带教工作考核表

2.系部实习带教教师工作考核表

附件1

  系部实习带教工作考核表

系部名称

实习单位数量

市区内

外地市

带教教师数

实习学生数

考核日期

考核内容

得分

情况说明

日常组织管理

20分)

突发事件处理及工作规范

20分)

 

实习单位及实习学生评价

20分)

 

实习带教团队建设

20分)

 

实习带教工作改革与创新

20分)

 

实习带教成绩

教务处意见:

                                                      负责人签字:

                                                             年     月       日

说明:每学期期末组织考核

附件2

系部实习带教教师工作考核表

被考核人

带教单位

所属系部

带教人数

考核日期

考核项目

考核内容及量化标准

得分

备注

实习检查及实习例会

20分)

每月进点检查不少于2次(含2次),召开实习例会不少于1次。

每少一次扣5

实习带教记录

20分)

有专用实习带教记录本,带教工作记录及时、翔实。

实习带教记录不及时扣5分;

记录不翔实酌情扣5-10分;

无实习带教记录本该项不得分。

学生考勤及实习点秩序

20分)

严格执行考勤制度,每月及时上交考勤表、实习管理月报表;实习点秩序良好,及时发现解决学生实习过程中出现的问题。

未按时上交报表一次扣5分;

出现问题未及时解决者扣510分。

突发事件处理及工作规范

20分)

突发事件处理及时,实习带教工作严肃认真负责。

突发事件处理不及时,不到位扣10-20分:

带教工作懈怠,责任心不强扣5-10分。

实习单位及学生评价

20分)

实习单位评价与学生评价良好。

被实习单位或学生投诉一次扣10分;

实习带教成绩

系部主任意见:

                                                      签字:

                                                             年     月       日









说明:每学期期末组考核

版权所有:山东医学高等专科学校(济南)教务科研处 信息中心

电话:0531-86305289/86305119/86305079 地址:济南市二环南路5460号 邮编:250002

和记h88怡情慱娱 | 传智播客官网 | 一级建造师 | 石家庄市城乡建设学校 | 石家庄外国语教育集团 | 济南协和双语实验学校 | 绍兴新东方学校 | 思源教育官网 | 海南枫叶国际学校 | 山东医专学生工作处 | ag真人 | 和记h88怡情慱娱 | AG捕鱼王APP | 和记h88怡情慱娱 | 博狗体育官网 | 千嬴国际app下载 | 易胜博app安卓下载 | 九州bet9娱乐 |